A empresa sempre considera o gerenciamento de recursos humanos como o primeiro elo importante do gerenciamento empresarial. Aderir à filosofia de gestão de "orientada para as pessoas", aderir à política de gestão de "responsabilidade clara, posição consistente e salário razoável", e fornecer uma boa fase de carreira para os funcionários. Implementamos o mecanismo de pós-competição, ativamos a camada de precipitação de talentos por meio de recrutamento interno e seleção externa, promovemos os talentos pendentes e realizamos o desenvolvimento efetivo e a alocação racional de recursos humanos. Empresas no & quot; dramático, educação, emprego, retenção & quot; estabeleceu um conjunto completo de mecanismo de incentivo, através de salário específico, benefícios, treinamento, determinando, a implementação de uma série de medidas, tais como propostas de racionalização, melhorar constantemente a qualidade dos funcionários, otimizar a estrutura de pessoal. As pessoas WY Pumps acreditam que o desenvolvimento eficaz e gestão de recursos humanos são as necessidades de desenvolvimento sustentável das empresas. O objetivo da empresa é estabelecer um mecanismo de talentos que seja eficiente, eficiente e inigualável.
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